Responsabilité sociétale

Notre politique
RSE

Consciente de son rôle économique, social et environnemental, notre entreprise s'engage à intégrer les principes du développement durable dans l'ensemble de ses activités.

Préambule

Notre démarche RSE vise à concilier performance économique, respect de l'environnement, bien-être des collaborateurs et création de valeur pour nos clients, fournisseurs et partenaires locaux.

Cette charte formalise nos engagements et constitue un cadre de référence pour l'ensemble des collaborateurs et parties prenantes de l'entreprise.

1. Une gouvernance responsable

  • Désigner un référent RSE chargé du pilotage de la démarche.
  • Définir des objectifs mesurables sur notre politique générale.
  • Assurer un suivi des indicateurs environnementaux et sociaux lors de notre revue de direction.

2. Environnement

Protéger l'environnement

Gestion des déchets

  • Trier systématiquement les déchets produits par nos activités.
  • Valoriser les biodéchets par des filières adaptées et locales lorsque cela est possible.
  • Optimiser les pertes de matières premières.
  • Optimiser nos emballages afin de favoriser leur recyclabilité et limiter leur impact environnemental.
  • Sensibiliser l'ensemble du personnel aux bonnes pratiques de tri.

Gestion de l'eau

  • Optimiser les opérations de nettoyage et de désinfection.
  • Suivre nos consommations à chaque facture semestrielle afin d'identifier toute consommation d'eau inhabituelle.

Maîtrise de l'énergie

  • Généraliser l'utilisation d'éclairages basse consommation.
  • Contrôler régulièrement les équipements de production.
  • Contrôler nos factures d'énergie mensuelles afin de relever toute consommation inhabituelle.

3. Engagement social et conditions de travail

Notre capital humain constitue la première richesse de l'entreprise.

  • Étudier des aménagements de poste en lien avec la médecine du travail.
  • Assurer une formation globale de l'ensemble du personnel : règles d'hygiène et de sécurité, risques HACCP, consignes de tri, risques de fraude et de malveillance.
  • Fournir les équipements de protection individuelle adaptés.
  • Établir un plan de formation annuel, avec le renouvellement des qualifications et formations indispensables à chaque poste.
  • Mettre à jour régulièrement une matrice de polyvalence permettant de couvrir les activités opérationnelles.

4. Relations responsables avec nos clients, fournisseurs et partenaires

  • Favoriser autant que possible les fournisseurs locaux et régionaux.
  • Développer des relations durables fondées sur la confiance, la transparence et le respect mutuel.
  • Intégrer des critères sociaux et environnementaux au travers d'une charte Achats Responsables.
  • Participer au développement économique et social du territoire à travers des partenariats locaux avec des associations, universités ou structures d'insertion.

5. L'engagement de la direction

La Direction s'engage à fournir les moyens nécessaires à la mise en œuvre de cette charte et à promouvoir une culture d'amélioration continue auprès de l'ensemble des collaborateurs. Chaque salarié est acteur de cette démarche et contribue, par son implication quotidienne, à la réussite de nos engagements en matière de responsabilité sociétale.

Charte adoptée par la direction le 29 janvier 2026

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